Özgür Eyüp Boyoğlu
Stratejik İnsan Kaynakları ve Yönetim Danışmanı, Eğitmen, Koç, Mentor, Bilirkişi
Liderlik Gelişimi, Kariyer ve Kurumsal Dönüşüm Danışmanı, Mentor
Konuşulan diller: Türkçe (Ana dil), İngilizce (İleri), Almanca (Basit)
Sonraki müsait randevu: 13 Kasım 09:00
Belgeler doğrulandı
Onaylı danışman
Güvenli ödeme
Kart bilginiz saklanmaz
Ücretsiz iptal
4 saat öncesine kadar
Hakkında
İşletme - Strateji
· 25 yıl deneyimStratejik İnsan Kaynakları ve Yönetim Danışmanı, Eğitmen, Koç, Mentor, Bilirkişi
Özgür Eyüp Boyoğlu, stratejik insan kaynakları, endüstriyel ilişkiler, organizasyonel gelişim ve yönetim danışmanlığı alanlarında 22 yılı aşkın deneyime sahip bir danışman ve üst düzey insan kaynakları lideridir. Kariyeri boyunca Ford Otosan, Hanon Systems, Ekol Lojistik, Aksa Akrilik ve Ferro Döküm gibi ulusal ve uluslararası şirketlerde stratejik dönüşüm projelerine liderlik etmiş; insan kaynaklarını sürdürülebilir büyümenin, kurumsal dönüşümün ve rekabet avantajının temel unsurlarından biri olarak konumlandırmıştır. Yürüttüğü projelerle 16 milyon TL'nin üzerinde maliyet avantajı sağlayan uygulamalara öncülük etmiş; çalışan bağlılığı, dijital İK dönüşümü, endüstriyel ilişkiler ve organizasyonel gelişim alanlarında birçok başarılı projeye imza atmıştır. Başarıları; Ford Otosan "Yılın Projesi", Koç Holding "Creating Impact – En İyi Koç", Ekol Lojistik İstihdam Mükemmelliği ve Ford Otosan ile Hyundai Assan En Başarılı İnsan Kaynakları Organizasyonu ödülleriyle taçlandırılmıştır. Bugün Master Akademi Danışmanık bünyesinde şirketlere stratejik insan kaynakları ve yönetim danışmanlığı sunmakta; organizasyonel dönüşüm, uluslararası işe alım, Mavi Yaka Koçluğu, liderlik gelişimi ve yapay zekâ destekli insan kaynakları uygulamaları ile İK'da yapay zekâ okuryazarlığı alanlarında kurumlara rehberlik etmektedir. Aynı zamanda Millî Eğitim Bakanlığı bünyesinde usta öğretici olarak insan kaynakları, bordro, yönetim ve yapay zekâ destekli İK uygulamaları alanlarında eğitimler vermektedir. Özgür Eyüp Boyoğlu, insanı, teknolojiyi ve stratejiyi bir araya getirerek; yapay zekâ destekli insan kaynakları, liderlik gelişimi ve mavi yaka dönüşümüne odaklanan çözümleriyle organizasyonların sürdürülebilir büyümesine ve geleceğe hazır kurumlar inşa etmelerine destek olmaktadır. Gönüllü olarak, İksal Mevzular Platformunda insan kaynakları alanında yeni tecrübe edinmiş ve yeni mezun Z Kuşağı gençlere yönelik eğitimler vermekte ve bu alanla ilgili yazılar yazmaktadır. Ayrıca Ekim 2026 yılından itibaren İş Mahkemeleri’nde insan kaynakları alanında bilirkişi olarak atanmıştır.
Mentorluk
· 23 yıl deneyimLiderlik Gelişimi, Kariyer ve Kurumsal Dönüşüm Danışmanı, Mentor
Sayın Boyoğlu, uzun yıllardır liderlik ve usta öğreticilik tecrübesiyle; kurumsal dönüşüm, yapay zekâ destekli İK, endüstriyel ilişkiler, liderlik gelişimi ve genç profesyoneller için kariyer mentorluğu sunmaktadır. Özgür Eyüp Boyoğlu. 22 yılı aşan profesyonel liderlik yolculuğunda Ford Otosan, Hanon Systems, Ekol Lojistik, Aksa Akrilik ve Ferro Döküm gibi ulusal ve uluslararası dev yapılarda stratejik dönüşüm projelerini yönetti. Hayata geçirdiği yenilikçi uygulamalar ve mentorluk süreçleriyle kurumlara 16 milyon TL'nin üzerinde maliyet avantajı kazandırdı. Bugün Master Akademi Danışmanlık bünyesinde şirketlere stratejik rehberlik sunarken, aynı zamanda Milli Eğitim Bakanlığı usta öğreticisi ve İş Mahkemeleri'nde İK alanında resmi Bilirkişi olarak bilgi birikimini aktarıyor. İksal Mevzular Platformu'nda Z Kuşağı gençlere ve yeni mezunlara mentorluk yapıyor, geleceğin İK liderlerini yetiştiriyor. Teknolojiyi, insanı ve stratejiyi harmanlayarak hem kurumların hem de bireylerin potansiyellerini en üst seviyeye çıkarmak için expermo.com'da hizmet veriyor. Mentorluk ve Danışmanlık Alanları • Liderlik ve Yöneticilik Gelişimi: Yöneticilerin liderlik kaslarını güçlendirme, "Mavi Yaka Koçluğu" ve üretim sahasında yüksek performanslı ekipler yönetme stratejileri. • İK'da Yapay Zekâ Okuryazarlığı: Yapay zekâ destekli insan kaynakları uygulamaları ve dijital İK dönüşüm süreçlerinde yöneticilere ve İK ekiplerine teknolojik mentorluk. • Kurum Kültürü ve Endüstriyel İlişkiler: Sendikal süreçler, endüstriyel ilişkiler yönetimi ve aidiyet duygusu yüksek organizasyonel kültürler inşa etme. • Bilirkişi Gözüyle İş Mevzuatı ve Bordro: İş hukuku süreçleri, bordrolama teknikleri ve olası iş mahkemesi risklerini minimize etme rehberliği. • Kariyer ve Terfi Mentorluğu (Genç Profesyoneller & Z Kuşağı): İK alanına yeni adım atmış genç yeteneklerin sektörel adaptasyonu, kariyer planlaması ve terfi süreçlerinin yönetimi. Başarılar & Ödüller Ford Otosan – "Yılın Projesi" Ödülü Koç Holding – "Creating Impact – En İyi Koç" Ödülü Ekol Lojistik – "İstihdam Mükemmelliği" Ödülü Ford Otosan & Hyundai Assan – "En Başarılı İK Organizasyonu" Ödülleri (Hanon Systems dönemi)
Değerlendirmeler
Henüz değerlendirme yok. Görüşme yapan danışanların yorumları burada görünecek.
Yorumlar yalnızca görüşme yapmış danışanlar tarafından yazılır ve yayınlanmadan önce onaylanır.